今回は、人事業務を外注する際の進め方を紹介します。
ITの発達により、今や人事業務の外注は珍しくありません。
ぜひ、自社での取り組みの参考にしてください。
先に自社の課題を整理する
人事業務の外注には、一定のコストが発生するため、
まずは自社の課題を整理したうえで、
外注したい業務を選びます。
外注する業務によって、コストも変わるため、
相場を押さえながら検討すると良いでしょう。
外注するための環境を整える
外注するにあたって、自社の環境を整えることも重要です。
たとえば、勤怠管理を外注する場合に、
出退勤の打刻を紙からオンラインに移行するのであれば、
従業員にあらかじめ周知しておくほうが良いでしょう。
必要に応じて、インターネット環境のインフラ整備も必要です。
口コミや評価の確認も大切
近年は人事業務の外注サービスが増えているため、
サービスを選ぶにあたっては、口コミや評価も確認しましょう。
リアルな情報からデメリットも知れるため、
比較検討の精度が高まります。