今回は、週休3日制を実施している3社の事例をご紹介します。
株式会社ファーストリテイリングの事例
有名アパレルブランド「ユニクロ」を展開する、
株式会社ファーストリテイリングでは、
「オン/オフの充実」「仕事と家庭の両立」などを実現するために、
週休3日制を導入しました。
1週間あたりの労働時間を「8時間×5日→10時間×4日」にすることで、
給与の変動はありません。
佐川急便の事例
2017年と、数年前から週休3日制を実施している企業が、佐川急便です。
業界全体でドライバー不足が進む中、
働き方にメリハリを付けて人材を確保するために、導入しました。
ファーストリテイリングの事例と似ており、
変形労働時間制の導入により1日の労働時間を10時間にすることで、
週休を1日増やす仕組みです。
みずほフィナンシャルグループの事例
みずほフィナンシャルグループでは、
週休が増える分給与も減るパターンの、週休3日制を導入しています。
週休3日の場合は給与が通常の80％、
週休4日の場合は60％になる仕組みです。
他にも、日本マイクロソフトでは、
給与は維持したまま週休を増やすパターンの週休3日制を導入しています。
自社に合う事例を探してみると良いでしょう。