今回は、内定者フォローのポイントを解説します。
選考が本格化し、各企業の内定者はどんどん増えるでしょう。
ぜひ、これからの採用活動にお役立てください。
内定者フォローはなぜ必要なのか
内定者フォローを行う大きな目的が、不安解消と内定辞退の防止です。
多くの内定者は、ワクワクと同じくらいか、それ以上に不安を抱えています。
また内定者によっては、内定後も他の選考を受ける場合があるでしょう。
企業として内定者の不安を解消し、入社への意欲を高めることが、
内定辞退の防止につながります。
内定者同士が交流する機会を設ける
多くの内定者が気になっているのが、
自分以外にどのような内定者がいるのかです。
特に最近は、オンラインでの研修が増えていることも相まって、
内定者同士のコミュニケーションが減っています。
同期の一体感を高めることは、不安解消に加え、
モチベーションアップも期待できるので、
内定者同士の交流を積極的に設けてください。
先輩社員と接する機会も増やす
内定者が、入社後のイメージを具体化させるには、
現場で活躍する先輩社員の話を聞くことが効果的です。
懇親会や交流会、意見交換の場を設け、
内定者にはなるべくオープンな情報を提供しましょう。
内定者にとっては、相談できる存在が増えることで、
安心感を持てるようになります。