今回は、今年の10月から緩和される厚生年金の加入条件について解説します。
厚生年金の現在の加入条件は以下の通りです。
- 勤務先の従業員数：500人超え
- 雇用期間：1年以上見込み
- 労働時間：週20時間以上
- 月額賃金：8万8000円以上（年収換算で約106万円以上）
今年の10月と2024年10月の2段階で加入条件が変更されます。
労働時間と月額賃金の条件に変更はありませんが、勤務先の従業員数と雇用期間の条件が緩和されます。
2022年10月からは、勤務先の従業員数が100人超えで、雇用期間が2カ月を超える見込みの人も厚生年金の加入対象となります。
さらに、2024年10月からは勤務先の従業員数が50人超えの企業で働く人も対象者となります。
2024年10月以降の厚生年金の加入条件をまとめると、以下の通りです。
- 勤務先の従業員数：50人超え
- 雇用期間：2カ月超え見込み
- 労働時間：週20時間以上
- 月額賃金：8万8000円以上（年収換算で約106万円以上）
このように従業員500人に満たない企業も、パート・アルバイトに厚生年金を加入させる制度に変更されます。
また、厚生年金に加入した従業員は健康保険への加入も必要なため注意が必要です。
従業員の厚生年金や健康保険の加入に関するご相談は、お気軽に弊社までお問い合わせください。