今回はウェルビーイング経営のメリットと具体的な取り組み方を紹介します。
ウェルビーイング経営のメリット
ウェルビーイング経営を導入することで、社員のモチベーションアップが期待できます。
心身ともに健康な状態が維持できれば、仕事へ意欲的に取り組めるためです。
生産性の向上にもつながり、売上や企業価値への好影響も出るでしょう。
また、離職の防止にも効果的です。
退職理由の本音で多いのは、金銭面や福利厚生等よりも、やりがいや人間関係など労働環境への不満だといわれているためです。
ウェルビーイング経営への取り組み方
では、ウェルビーイング経営への具体的な取り組み方を紹介します。
まず取り入れるべきは、社員のメンタルヘルスと労働環境の改善です。
ストレスの素となる多すぎる残業や休日出勤を減らし、有給休暇を取りやすい仕組みにしていきましょう。
ストレスチェックや従業員満足度調査によって従業員への負担が大きくないかを確認することも大切です。
また、ツールやシステムの導入もおすすめします。
コミュニケーションの活性化や、健康の促進など自社の弱点を補強するツールを探してみましょう。
たとえば、スマートウォッチ「Fitbit（フィットビット）」を社員に配り、
仕事の負担を振り返ることができる環境を整えている企業もみられます。