人手不足を解消する手段としてフリーランス人材を活用する企業が増えてきています。
専門的なスキルを持つ人材を即戦力として活用できるため、育成コストがかからない点などが人気の理由です。
一方、契約後のトラブルを避ける方法も把握しておくべきでしょう。
今回はフリーランス人材との契約を進める上での注意点を3つ解説します。
トライアル期間を設ける
フリーランスの採用では、正社員のように何度も面談を行うことはありません。
職務経歴書と1～2回の打ち合わせから採用の可否を判断します。
そこで、フリーランスの採用では初回～数回の発注をトライアルとして実力や相性を見極める期間を設けるのが一般的です。
実績を確認する
また、面談の際にはポートフォリオなどを提出してもらい、実績を確認するようにしましょう。
人によって得意な分野や経歴は大きく異なります。自社の求めるスキルがあるかを見極めておくのが大切です。
報酬や契約内容をすり合わせる
お互いの認識違いを避けるために、事前に契約内容のすり合わせを行っておきましょう。
なかでも以下の内容は特に重要な項目です。
- 契約期間
- 契約金額
- 業務内容
- 納品方法
- 検収の条件
- 支払い方法
今回紹介した3つの注意点を参考に、契約後のトラブルを防止しましょう。