企業の人材確保・定着に有効活用いただける助成金についてご案内いたします。
制度の概要
厚生労働省が昨年10月に新設した「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」は、年収の壁解消に向けた支援策として注目を集めています。本助成金は、パート・アルバイトの処遇改善を支援する制度で、申請企業が増加傾向にあります。
申請にあたっては、事前にキャリアアップ計画書を作成し、要件とされる取組みを６か月間継続した後、２か月以内に申請する必要があります。
対象従業員の要件
支給対象となる従業員は、以下の全ての条件を満たす必要があります。
- 2023年10月以降、新たに社会保険の被保険者の要件を満たす者
- 社会保険加入日の６か月前の日以前から継続して雇用されている者
- 社会保険加入日から過去２年以内に同事業所で社会保険に加入していない者
助成金の種類と支給額
本助成金には、以下の３つのメニューがあります。
１．手当等支給メニュー
社会保険適用促進手当等により従業員の収入を増加させた場合、１人あたり中小企業で10万円（大企業7.5万円）が６か月ごとに支給されます。最大で３年目まで継続可能で、合計50万円（大企業37.5万円）が支給されます。
支給要件
- １年目：賃金15％以上の追加支給
- ２年目：賃金15％以上の追加支給及び３年目以降の取組みの実施
- ３年目：賃金18％以上の増額
２．労働時間延長メニュー
所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合、従業員１人あたり中小企業で30万円（大企業22.5万円）が支給されます。
支給要件（以下のいずれか）
- 週所定労働時間を４時間以上延長
- 週所定労働時間を３時間以上４時間未満延長＋賃金5％以上増額
- 週所定労働時間を２時間以上３時間未満延長＋賃金10％以上増額
- 週所定労働時間を１時間以上２時間未満延長＋賃金15％以上増額
３．併用メニュー
上記メニューの組み合わせも可能です。
支給要件と支給額
- １年目：賃金15％以上追加支給で１人あたり６か月ごとに10万円（大企業7.5万円）
- ２年目：労働時間延長メニューの要件（上記参照）と同様：１人あたり30万円（大企業22.5万円）
まとめ
本助成金は、パート・アルバイトの社会保険加入促進と処遇改善の両立を支援する制度です。人材確保が困難な昨今、従業員の待遇改善による定着率向上に、ぜひご活用をご検討ください。