法改正の概要
労働施策総合推進法の改正により、2026年４月から「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務となりました。がん・難病・メンタルヘルス不調など、治療を続けながら就労する労働者は年々増加しています。こうした労働者が安心して働き続けられる職場環境づくりが、企業に求められています。
両立支援を進める上での主な留意事項
国が定める「治療と就業の両立支援指針」では、以下の点が示されています。
- 申し出やすい環境づくり労働者本人が、治療や体調について相談・申し出をしやすい雰囲気・仕組みを整える
- 十分な話し合いと周囲の理解促進本人との対話を重ね、上司・同僚が状況を理解できるよう働きかける
- 社内ルール・体制の明確化個人情報の保護を含め、対応方針や手順を社内で整備・周知する
求められる環境整備の５つのポイント
- 基本方針の策定・周知
- 研修等による意識啓発
- 相談窓口の明確化
- 制度・体制の整備（休暇・短時間勤務など）
- 社内外（産業医・主治医・支援機関等）との連携
事業主の皆様へ
治療しながら働く労働者を支えることは、離職防止・人材確保・職場全体の活性化にもつながります。